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Nueva Ley Orgánica y el gobierno corporativo. |
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Mtro. Sergio Suárez Guevara |
Gobierno corporativo y ley orgánica (continuación)
Una definición de gobierno corporativo anota que es: "un sistema por el cual las sociedades son gobernadas, dirigidas y monitoreadas, incluyendo la participación de los accionistas, consejos de administración, dirección, auditoria independiente y a todas las partes legítimamente interesadas en la organización. Las buenas prácticas de Gobierno Corporativo tienen la finalidad de incrementar el valor de la sociedad y facilitar su acceso al capital, al mismo tiempo que contribuye para su perennidad.7" Definición que remite a un sistema mediante el cual una sociedad por acciones puede ser dirigida y controlada, de la misma forma, convertirse en el ámbito de poder o dominio que desde un enfoque empresarial se pude tener sobre la sociedad en general. El funcionamiento eficiente de un sistema de gobierno corporativo sugiere que los principios y prácticas empresariales sean adoptados como parte de la cultura de la sociedad mercantil y aún de la civil. El término gobierno corporativo integra los siguientes conceptos: a) Gobierno, cuyo significado es: mandar con autoridad, guiar, dirigir, acción y efecto de gobernar; b) Corporativo: que significa pertenecer a una corporación, pero también la separación entre los accionistas y la administración. Cuya práctica, se lleva a cabo conforme las reglas o la costumbre.
5.- Lo anterior nos lleva directamente al vértice de la Iniciativa: el mundo de la cultura empresarial o conjunto de valores, principios, normas y percepciones que la guían hacia quien creó el modelo: la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), que en 1999 emitió un documento denominado "Principios de la OCDE para el Gobierno de las Sociedades9". Principios que se convierten en referencia para los países miembros y no asociados quienes deben adecuarlos a sus marcos regulatorios y cultura empresarial respectiva. Los preceptos establecidos por la OCDE para el buen gobierno de las sociedades son:
1.- Proteger los derechos de los accionistas, 10
2.- Asegurar un trato equitativo de los accionistas,
3.- Reconocer los derechos de los grupos de interés social estipulados en la ley, 11
4.- Comunicación y transparencia informativa, 12
5.- Las responsabilidades del Consejo. 13
7Centro de Excelencia en Gobierno Corporativo
8 "La cultura empresarial es lo que identifica la forma de ser de un empresa y se manifiesta en las formas de actuación ante los problemas y oportunidades de gestión y adaptación a los cambios y requerimientos de orden exterior e interior, que son interiorizados en forma de creencias y talantes colectivos que se trasmiten y se enseñan a los nuevos miembros como una manera de pensar, vivir y actuar." Principios Básicos: "El sentido del Propósito es perdurable en el tiempo y tiene que plantear una aspiración que de sentido a la empresa y/u organización."; "La Misión recoge de forma sintetizada los objetivos de orden superior."; "Las Políticas Generales concretan las líneas globales de actuación de la Empresa en diversos ámbitos, normalmente relacionados con los Sistemas de Gestión."
9 El término sociedad hace referencia a las de carácter mercantil, civil y asistencial.
10 Principio que remite a los derechos básicos de los accionistas entre ellos el derecho a determinar los métodos de registro de la propiedad; el traspaso o transferencia de acciones; recabar información periódica relevante; participar y votar en las juntas generales de accionistas; elegir a los miembros de Consejo y participar en los beneficios de la sociedad. Op. Cit. p. 19.
11Además alentar la cooperación activa de los grupos de interés social y el gobierno de la sociedad en la creación de riqueza, empleo y que las empresas sean financieramente estables. Op. cit. p. 22.
12La comunicación a la obtención de información relacionada con: resultados financieros y de explotación de la empresa; objetivos de la empresa; participación mayoritaria y derechos de voto; miembros del Consejo administrativos y directivos clave y sus remuneraciones; factores de riesgo material; cuestiones relativas a los empleados y otros grupos de interés social y las estructuras y políticas del gobierno corporativo. Op,.cit. p, 23.
13 Las responsabilidades del Consejo se refieren al control eficaz de la dirección y su responsabilidad hacia la empresa y los accionistas. Op. cit. p, 24.
Vol. 1, Núm. 0, mayo-agosto/2009, ISSN: en trámite D.R. © Dimensión Económica, Revista Digital
Instituto de Investigaciones Económicas-UNAM, Ciudad Universitaria, México D.F.
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